Stiri

Diferenta dintre standardele ocupationale ANC (coduri COR) si standardele ISO: de ce diplomele si cursurile NU au aceeasi semnificatie si valoare

/în

In Romania exista o confuzie majora intre standardele ocupationale asociate codurilor COR si standardele internationale ISO.

Confuzia apare cel mai des in domenii precum:

  • managementul calitatii – ISO 9001;
  • managementul de mediu – ISO 14001;
  • sanatate si securitate in munca / ocupationala – ISO 45001.

Foarte multi profesionisti si chiar manageri cred ca:

– un curs pentru cod COR de „auditor” este echivalent cu un curs pentru standardul ISO;

– o diploma cu cod COR are aceeasi relevanta ca o certificare internationala;

– auditorii de certificare verifica respectarea standardului ocupational romanesc (cod COR, emis de ANC).

In realitate, lucrurile functioneaza complet diferit.

 

  1. Standardele ISO sunt standarde internationale, valabile la nivel mondial

Standardele ISO sunt emise de organizatia „International Organization for Standardization” si sunt utilizate in intreaga lume.

O companie certificata:

  • ISO 9001 in Romania,
  • ISO 14001 in Germania,
  • ISO 45001 in Japonia,
  • ISO 27001 in SUA

este evaluata dupa EXACT acelasi standard international.

Acesta este unul dintre marile avantaje ale ISO:

  • limbaj comun global;
  • cerinte comune;
  • recunoastere internationala;
  • audituri realizate dupa aceleasi reguli.

Un certificat ISO este relevant international deoarece standardul este international.

  1. Standardele ocupationale ANC si codurile COR sunt instrumente administrative locale

In Romania, anumite ocupatii au fost definite prin standarde ocupationale asociate unor coduri COR:

– auditor in domeniul calitatii;

– manager al sistemelor de management al calitatii;

– auditor de mediu;

– auditor in domeniul sanatatii si securitatii ocupationale;

-responsabil de mediu;

-specialist SSM etc.

Aceste standarde ocupationale sunt dezvoltate in cadrul sistemului coordonat de Autoritatea Nationala pentru Calificari.

Problema majora este ca multe dintre aceste standarde:

– sunt construite pornind de la versiuni vechi ale standardelor ISO;

– nu sunt actualizate la timp;

– raman in urma ani sau chiar zeci de ani;

– nu reflecta reviziile moderne ale standardelor internationale.

  1. Standardele ISO evolueaza permanent. Standardele ocupationale raman deseori blocate in trecut

Standardele ISO sunt revizuite periodic la nivel international.

De exemplu:

  • ISO 9001 a avut revizii majore in 1994, 2000, 2008 si 2015;
  • ISO 14001 a fost actualizat semnificativ in 2015;
  • OHSAS 18001 a fost inlocuit complet de ISO 45001 in 2018.

Aceste schimbari au introdus concepte moderne:

  • risk-based thinking;
  • context organizational;
  • leadership si cultura organizationala;
  • analiza strategica;
  • managementul riscurilor si oportunitatilor;
  • integrarea proceselor.

In schimb, multe standarde ocupationale ANC:

– au ramas construite pe logica vechilor editii;

– folosesc terminologie depasita;

– pun accent excesiv pe documentatie birocratica;

– nu reflecta abordarea moderna a auditului si managementului.

In practica, au existat situatii in care cursuri COR pentru „auditor calitate”, de exemplu, predau concepte apropiate de ISO 9001:2000 sau ISO 9001:2008, desi piata globala functiona dupa ISO 9001:2015.

Aceeasi problema apare si pentru ISO 14001, ISO 45001, managementul riscului.

Astfel, standardele ocupationale din Romania pentru auditori (de exemplu auditor calitate, auditor mediu, auditor SSM etc.):

  • sunt adaptari construite pe editiile standardelor ISO existente la momentul publicarii codului COR si asa raman, neschimbate, zeci de ani,
  • nu tin pasul cu actualizarile / reviziile internationale,
  • folosesc abordari depasite si excesiv birocratice.
  1. Certificarea ISO a unei companii NU se face dupa standardul ocupational COR, ci in baza standardului international emis de organizatia ISO

 Acesta este probabil cel mai important aspect pe care managerii trebuie sa il inteleaga.

Intr-un audit de certificare ISO:

  • auditorii NU verifica implementarea standardului ocupational emis de ANC (cod COR);

Auditul verifica exclusiv:

  • implementarea standardului international ISO in companie.

De exemplu:

  • la ISO 9001 se verifica implementarea cerintelor ISO 9001;
  • la ISO 14001 se verifica implementarea ISO 14001;
  • la ISO 45001 se verifica implementarea ISO 45001.

Certificatul emis companiei confirma conformitatea cu standardul international, nu cu standardul ocupational romanesc.

Acesta este un aspect esential:

certificarea ISO este despre organizatie si despre implementarea standardului international. In consecinta, angajatii trebuie sa fie instruiti pentru standardele internationale in vigoare, nu pentru standardele ocupationale cu cod COR. Auditul de certificare ISO nu este despre existenta unei diplome COR in dosarul unui angajat.

  1. Un curs COR nu inseamna automat competenta in standardul ISO actual

 In multe companii exista o presupunere gresita:

„Avem oameni cu diplome COR de auditor ISO, deci suntem pregatiti pentru certificare.”

In realitate:

  • cursul pentru standardul ocupational nu este pentru standardul ISO si nicidecum pentru standardul international actual. Standardul ocupational si standardul international nu sunt unul si acelasi lucru.
  • diploma poate proveni dintr-un curs depasit;
  • programa poate fi bazata pe editii vechi;
  • trainerii pot sa nu aiba experienta practica in domeniul ISO si pot preda practici care nu mai sunt acceptate international;
  • cursul poate fi excesiv teoretic si birocratic si poate sa nu contina informatii corecte, verficate si testate.

In schimb, organismele de certificare internationale evalueaza:

  • eficienta sistemului;
  • abordarea bazata pe risc;
  • performanta proceselor;
  • imbunatatirea continua;
  • integrarea managementului in business.

Interesul principal al auditorului care auditeaza compania NU este:

  • ce cod COR are angajatul;
  • ce diploma ANC exista;
  • cate ore de curs au fost facute.
  1. De ce certificarile internationale au adesea o valoare profesionala mai mare

In piata globala, certificarile bazate direct pe standardele ISO actuale sunt mult mai relevante decat multe cursuri locale bazate pe standarde ocupationale vechi.

De ce?

Pentru ca ele:

  • sunt aliniate cu editiile curente ale standardelor;
  • folosesc practici internationale moderne;
  • sunt recunoscute global;
  • sunt relevante pentru audituri reale;
  • pregatesc profesionisti pentru implementare efectiva.

Un auditor care intelege:

  • ISO 9001:2015,
  • ISO 14001:2015,
  • ISO 45001:2018,
  • audit bazat pe risc,
  • context organizational,
  • analiza strategica

are o valoare profesionala semnificativ mai mare decat cineva care detine doar o diploma COR obtinuta printr-un curs formal si depasit.

  1. Una dintre cele mai mari erori din piata: confundarea formarii profesionale si certificarea personalului cu certificarea ISO obtinuta de companie

 Certificatul ISO se acorda organizatiei care implementeaza standardul international.

Nu angajatului.

Angajatul poate:

  • participa la un curs / training;
  • obtine o diploma / un certificare de absolvire a cursului;
  • obtine o certificare profesionala in baza unui examen si a experientei anterioare;

Dar certificatul ISO al companiei este emis nternati pentru conformitatea organizatiei cu standardul nternational.

  1. Ce ar trebui sa inteleaga managerii din Romania

 Pentru sistemele ISO, intrebarea corecta nu este:

„Avem diplome COR?”

Ci:

  • standardul international este implementat corect?
  • procesele functioneaza?
  • exista management real al riscurilor?
  • organizatia performeaza?
  • sistemul produce rezultate?
  • avem personal instruit si certificat in baza standardului international actual, implementat in companie (nu in baza codului COR romanesc)?

Un curs COR poate avea utilitate administrativa sau formala.

Dar intr-un audit ISO real conteaza:

  • conformitatea cu standardul international actual;
  • eficienta implementarii;
  • maturitatea organizationala;
  • competenta practica a echipei.

Adica nu conteaza existenta unei diplome romanesti bazate pe un standard ocupational care, in multe cazuri, nu mai reflecta realitatea actuala.

 

by CISEO® Agentia pentru Certificare & Implementare Standarde Europene in Organizatii

www.ciseo.ro

Disclaimer: Articol scris cu suportul AI pentru un mesaj simplu si clar, pe intelesul tuturor.

It was useful for you? Share it if you LIKE it!