Pastila CISEO nr. 138 – ISO 30201:2026 Standardul international cu cerinte pentru sistemele de management al resurselor umane, noul reper pentru organizatiile care doresc sa isi structureze formal managementul HR si sa demonstreze impactul asupra capitalului uman

CISEO – Pastila Info News Nr. 138

Stiai ca…

… ISO 30201:2026, standardul international cu cerinte pentru sistemele de management al resurselor umane, este noul reper pentru organizatiile care doresc sa isi structureze formal managementul HR si sa demonstreze impactul asupra capitalului uman?

ISO 30201:2026, publicat in iunie 2026 ca Editia 1, poarta titlul „Human resources management systems — Requirements”. Documentul specifica cerintele pentru un sistem de management al resurselor umane (HR), permitand unei organizatii sa:

• creeze valoare pentru partile interesate prin aplicarea eficienta si imbunatatirea continua a sistemului de management HR, care include atragerea, dezvoltarea si utilizarea lucratorilor;
• integreze sistemul de management HR in sistemul general de management al organizatiei, inclusiv managementul riscurilor;
• demonstreze capacitatea de a-si gestiona consecvent lucratorii intr-un mod care contribuie la satisfacerea nevoilor partilor interesate, inclusiv atingerea obiectivelor organizationale si luarea in considerare a nevoilor lucratorilor si angajatorilor;
• influenteze pozitiv capitalul uman (cunostintele, abilitatile si competentele colective ale fortei de munca a organizatiei).

Cui se aplica ISO 30201:2026?

Standardul este aplicabil organizatiilor de toate dimensiunile, fazele de crestere si sectoarele, publice sau private, cu sau fara scop lucrativ.
Este important de precizat ca acest document nu determina strategiile si obiectivele organizatiei — rolul sau este sa stabileasca cerintele pentru sistemul de management HR prin care acestea sunt implementate, nu sa dicteze continutul lor.

Ce nu acopera ISO 30201:2026

Standardul include o precizare importanta privind limitele sale de aplicare: nu serveste la inlocuirea instrumentelor de codeterminare colectiva convenite, in special negocierea colectiva, asa cum este stabilita in multe tari si practicata, de exemplu, de angajatori, sindicate, reprezentanti ai angajatilor si asociatiile respective ale acestora.
Practic, ISO 30201 completeaza, dar nu substituie, cadrele legale si mecanismele de dialog social existente la nivel national.

De ce conteaza ISO 30201:2026 pentru organizatii?

Publicarea acestui standard vine ca un raspuns la nevoia tot mai mare a organizatiilor de a-si demonstra, intr-un mod structurat si verificabil, modul in care gestioneaza capitalul uman. Standardul este relevant pentru:

• departamentele de resurse umane care doresc un cadru formal, certificabil, pentru managementul HR;
• conducerea organizatiilor, care poate integra managementul HR direct in sistemul general de management, alaturi de managementul riscurilor;
• investitori si parti interesate externe, care pot folosi conformitatea cu acest standard ca indicator al maturitatii practicilor de management al oamenilor;
• organizatii de toate dimensiunile si sectoarele, indiferent daca sunt entitati publice, private, cu sau fara scop lucrativ.

Concluzie

ISO 30201:2026 marcheaza un moment important pentru profesia de resurse umane, oferind pentru prima data un set de cerinte (nu doar recomandari) pentru sistemele de management HR, la nivel international. Organizatiile care doresc sa isi consolideze si sa isi demonstreze maturitatea in gestionarea capitalului uman au acum un standard de referinta clar, care se integreaza cu restul sistemului de management al organizatiei, respectand in acelasi timp cadrele nationale de dialog social si negociere colectiva.

Asadar, pentru departamentele de HR si pentru conducerea organizatiilor, acesta este primul cadru certificabil la nivel international pentru managementul resurselor umane — un semnal clar de maturitate pentru investitori și parti interesate.

Sursa: iso.org

by CISEO® Agentia pentru Certificare & Implementare Standarde Europene in Organizatii

www.ciseo.ro

Disclaimer: Articol scris cu suportul AI pentru un mesaj simplu si clar, pe intelesul tuturor.

It was useful for you? Share it if you LIKE it!