CISEO – Pastila Info News Nr. 69

Stiai ca…

… Noul standard ISO 30415:2021 Managementul resurselor umane – Diversitate si Incluziune (D&I) detaliaza ceea ce este necesar pentru a crea o cultura organizationala diversa si incluziva si pentru a valorifica beneficiile pe care le aduce acest lucru?

Beneficiile culturii organizationale D&I:

  • Diversitatea la locul de munca are un impact puternic asupra implicarii angajatilor.
  • Prin participarea si contributia tuturor angajatilor se asigura un mediu de colaborare in care domina sustinerea si respectul, valori care ajuta la maximizarea performantelor, avand un impact major asupra mentinerii angajatilor intr-o companie.

Incluziunea la locul de munca reprezinta implicarea activa a ideilor, cunostintelor, perspectivelor, abordarilor si a stilului fiecarui angajat.

  • Societatile care sustin diversitatea si incluziunea in toate aspectele afacerii lor isi depasesc concurentii din punctul de vedere al performantelor.

Noul standard ISO 30415:2021 Managementul resurselor umane – Diversitate si Incluziune (D&I):

  • ofera indrumari cu privire la D&I pentru organizatii, lideri, forta de munca si reprezentanti recunoscuti, precum si alte parti interesate,
  • prezinta premise fundamentale pentru D&I, abilitatile si responsabilitatile asociate, actiunile recomandate, masurile sugerate si rezultatele potentiale
  • este destinat sa fie scalabil la nevoile tuturor tipurilor de organizatii din diferite sectoare, fie in organizatii publice, private, guvernamentale sau neguvernamentale, indiferent de marime, tip, activitate, industrie sau sector, faza de crestere, influentele externe si cerintele specifice tarii.

by CISEO® Agentia pentru Certificare & Implementare Standarde Europene in Organizatii

www.ciseo.ro

It was useful for you? Share it if you LIKE it!

CITESTE TOATE PASTILELE CISEO

Pastila CISEO nr. 7 – Primul standard ISO a fost publicat in anul 1951

CISEO Info News Nr. 7 Stiai ca… …primul standard ISO…