Pastila CISEO nr.79 – ISO/TS 30423:2021 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Clusterul de indicatori de conformare si etica

CISEO – Pastila Info News Nr. 79

Stiai ca…

… Cercetarile arata ca organizatiile care nu isi gestioneaza capitalul uman pot afecta capacitatea si oportunitatea afacerii de a crea valoare pe termen lung, durabila, obtinuta prin intermediul oamenilor lor?

Capitalul uman include:
– cunostintele, abilitatile si capacitatea personalului,
– impactul asupra performantei pe termen lung a unei organizatii,
– avantajul competitiv obtinut prin optimizarea rezultatelor organizationale.

Masurarea capitalului uman faciliteaza capacitatea unei organizatii de a gestiona una dintre cele mai critice resurse si riscuri ale sale, oamenii.

Cercetarile arata ca organizatiile care nu isi gestioneaza capitalul uman pot afecta capacitatea si oportunitatea afacerii de a crea valoare pe termen lung, durabila, obtinuta prin intermediul oamenilor lor.

Beneficiile unei abordari standardizate a raportarii capitalului uman (HCR):

• utilizarea datelor standardizate si convenite, care descrie valoarea organizationala intr-un sens larg comparabil;
• imbunatatirea proceselor de management al resurselor umane care sprijina bunele practici in stabilirea si mentinerea unor relatii de munca positive;
• o mai buna intelegere a randamentelor financiare si nefinanciare generate ca urmare a investitiilor in capitalul uman;
• raportarea accesibila si transparenta a datelor si perspectivelor privind capitalul uman care imbunatatesc intelegerea si evaluarea interna si externa a capitalului uman al unei organizatii si a performantei sale prezente si viitoare.

Noul standard ISO/TS 30423:2021 Managementul resurselor umane – Clusterul de indicatori de conformare si etica a fost elaborat de Comitetul Tehnic ISO/TC 260, Managementul resurselor umane si a fost publicat in februarie 2021 (prima editie).

Standardul ISO/TS 30423:2021:

✓ descrie elementele de conformare si etica

✓ ofera formula pentru masuri comparabile pentru raportarea interna si externa.

✓ subliniaza aspectele care trebuie luate in considerare la interpretarea datelor privind conformarea, in special atunci cand se decide cu privire la interventia adecvata pe plan intern si atunci cand se raporteaza aceste aspecte partilor interesate externe (de exemplu, autoritati de reglementare, investitori).

✓ conformare si etica

✓ costuri

✓ diversitate

✓ conducere

✓ cultura organizationala

✓ sanatate, siguranta si bunastare organizationala.

ISO/TS 30423:2021 evidentiaza orientarile privind urmatoarele domenii principale de raportare a capitalului uman (HCR):

✓ productivitate

 ✓ recrutare, mobilitate si cifra de afaceri

 ✓ competente si capacitati

✓ planificarea succesiunii

✓ disponibilitatea fortei de munca.

Standardul ISO/TS 30423:2021 se refera in mod specific la clusterul de masuratori din domeniul conformarii si eticii. Respectarea codurilor de etica si a politicilor interne este o provocare majora pentru toate tipurile de organizatii.

Standardul poate fi achizitionat de la membrul ISO national pentru fiecare tara sau din magazinul ISO.

by CISEO® Agentia pentru Certificare & Implementare Standarde Europene in Organizatii

www.ciseo.ro

It was useful for you? Share it if you LIKE it!