Pastila CISEO nr. 92 – ISO 45003 Ghid pentru sanatatea psihologica si siguranta la locul de munca

CISEO – Pastila Info News Nr. 92

Stiai ca…

… Standardul ISO 45003 este un ghid pentru sanatatea psihologica si siguranta la locul de munca?

La data de 8 iunie 2021, ISO 45003:2021 a fost publicat ca primul standard international care ofera orientari pentru gestionarea riscurilor psihosociale in cadrul sistemelor de management al sanatatii si securitatii in munca. Acest standard completeaza si extinde cerintele stabilite de ISO 45001, punand accent pe sanatatea psihologica si bunastarea angajatilor.

Standardul reprezinta un pas important in recunoasterea impactului pe care factorii psihosociali il pot avea asupra sanatatii angajatilor si asupra performantei organizationale.

Contextul aparitiei standardului

In ultimele decenii, mediul de lucru a devenit tot mai complex. Factori precum volumul mare de munca, presiunea timpului, conflictele interpersonale, lipsa controlului asupra activitatii sau insecuritatea locului de munca pot genera riscuri psihosociale semnificative. Aceste riscuri pot duce la probleme precum:

• stres profesional;
• epuizare (burnout);
• anxietate sau depresie;
• scaderea productivitatii;
• cresterea absenteismului si fluctuatiei de personal.

Prin urmare, organizatiile au nevoie de instrumente si metode clare pentru identificarea, evaluarea si gestionarea acestor riscuri. Standardul ISO 45003 ofera exact acest cadru.

Ce este ISO 45003:2021

ISO 45003:2021 este un ghid international pentru gestionarea riscurilor psihosociale in cadrul unui sistem de management al sanatatii si securitatii in munca.

Standardul:

• ofera recomandari practice pentru identificarea si controlul riscurilor psihosociale;
• sprijina organizatiile in prevenirea accidentelor si imbolnavirilor legate de munca;
• promoveaza bunastarea psihologica la locul de munca.

Este important de mentionat ca ISO 45003 nu este un standard pentru certificare, ci un document de orientare care sustine implementarea eficienta a sistemului de management bazat pe ISO 45001.

Domeniul de aplicare

Standardul este aplicabil:

• organizatiilor de orice dimensiune;
• tuturor sectoarelor de activitate;
• institutiilor publice si private.

Acesta poate fi utilizat pentru:

• dezvoltarea unui mediu de lucru sanatos;
• implementarea si mentinerea politicilor de sanatate psihologica;
• imbunatatirea continua a sistemelor de management SSM.

In cadrul documentului, termenul „lucrator” (worker) include si reprezentantii lucratorilor, acolo unde acestia exista.

Principalele obiective ale standardului

ISO 45003 urmareste mai multe obiective esentiale:

1. Identificarea riscurilor psihosociale

Organizatiile sunt incurajate sa analizeze factorii care pot genera stres sau afectarea sanatatii psihice, precum:

• suprasolicitarea;
• lipsa claritatii rolurilor;
• lipsa sprijinului managerial;
• conflictele la locul de munca;
• cultura organizationala negativa.

2. Evaluarea impactului asupra angajatilor

Standardul ofera metode pentru evaluarea modului in care aceste riscuri afecteaza:

• sanatatea mentala;
• performanta;
• relatiile profesionale.

3. Implementarea masurilor de control

Organizatiile sunt incurajate sa implementeze masuri precum:

• programe de suport psihologic;
• politici anti-hartuire;
• flexibilitate in organizarea muncii;
• formarea managerilor in leadership sanatos.

4. Promovarea bunastarii la locul de munca

ISO 45003 promoveaza o cultura organizationala bazata pe:

• respect;
• comunicare deschisa;
• echilibru intre viata profesionala si cea personala.

Beneficiile implementarii ISO 45003

Aplicarea recomandarilor din ISO 45003 poate aduce numeroase beneficii organizatiilor:

Pentru angajati:

• imbunatatirea sanatatii mentale;
• reducerea stresului;
• cresterea satisfactiei profesionale.

Pentru organizatii:

• productivitate mai ridicata;
• reducerea absenteismului;
• retentia personalului;
• imbunatatirea reputatiei organizationale.

Concluzie

Publicarea standardului ISO 45003:2021 marcheaza o evolutie importanta in domeniul sanatatii si securitatii in munca. Integrarea sanatatii psihologice in sistemele de management bazate pe ISO 45001 reflecta recunoasterea faptului ca siguranta la locul de munca nu inseamna doar prevenirea accidentelor fizice, ci si protejarea sanatatii mentale a angajatilor.

Prin implementarea acestui ghid, organizatiile pot crea medii de lucru mai sanatoase, mai productive si mai sustenabile, in care bunastarea angajatilor devine o prioritate strategica.

by CISEO® Agentia pentru Certificare & Implementare Standarde Europene in Organizatii

www.ciseo.ro

Disclaimer: Articol scris cu suportul AI pentru un mesaj simplu si clar, pe intelesul tuturor.

It was useful for you? Share it if you LIKE it!